¿Cómo calcular una liquidación por despido sin justa causa?
Fórmulas y escalas de indemnización por despido injustificado según tipo de contrato y antigüedad con prestaciones completas
Cuando el empleador termina el contrato sin motivo válido, la liquidación incorpora un componente adicional: la indemnización por despido. Esta guía explica cómo se calcula, qué prestaciones se mantienen y cómo revisar la cifra que presenta la empresa.
¿Qué cambia cuando el contrato termina por despido?
El despido sin justa causa mantiene íntegras todas las prestaciones ordinarias y añade una compensación laboral por la terminación unilateral del vínculo.
| Componente | Renuncia | Despido |
|---|---|---|
| Prestaciones | Sí | Sí |
| Salario pendiente | Sí | Sí |
| Indemnización | No | Sí |
Esa es la única diferencia estructural. Las prestaciones por despido se calculan exactamente igual que en cualquier otro escenario, con las mismas fórmulas y bases. El despido injustificado solo agrega un concepto.
¿Qué prestaciones deben liquidarse?
Las cuatro habituales: cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones pendientes. A ellas se suma el salario del último período no pagado.
Ninguna se reduce por la forma de terminación. Un empleador que argumente lo contrario incurre en un error, y conviene solicitar el desglose escrito antes de aceptar cualquier cifra global sin detalle.
¿Cuándo existe derecho a indemnización?
El derecho nace cuando el empleador da por terminado el contrato sin invocar una causa legalmente válida, o cuando la causa invocada no se acredita.
La terminación unilateral por parte de la empresa es el supuesto típico. En cambio, un despido con justa causa debidamente probado no genera indemnización, aunque sí mantiene todas las prestaciones ordinarias. La carga de probar la justa causa recae sobre el empleador.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
En contrato indefinido con salario inferior a diez mínimos legales, la fórmula de indemnización contempla treinta días de salario por el primer año y veinte días por cada año adicional.
| Antigüedad | Días de indemnización |
|---|---|
| 1 año | 30 |
| 2 años | 50 |
| 3 años | 70 |
| 5 años | 110 |
Las fracciones de año se liquidan proporcionalmente. El salario indemnizable corresponde al último devengado, o al salario promedio cuando la remuneración era variable.
¿Cómo influye el tipo de contrato?
El tipo de contrato determina por completo la base indemnizatoria. Un contrato fijo sigue una lógica distinta a un contrato indefinido.
“En contrato fijo no se cuentan años trabajados, sino meses que faltaban.”
En contrato a término fijo, la indemnización equivale a los salarios correspondientes al tiempo que restaba hasta la fecha pactada. En contrato por obra, al tiempo estimado para concluir la labor, con un mínimo legal establecido.
¿Cómo afecta la antigüedad del trabajador?
En contratos indefinidos, la antigüedad determina directamente el número de días de indemnización. Cada año adicional suma veinte días, de modo que un trabajador con ocho años de servicio acumula 170 días frente a los 30 del primer año. En contratos fijos ocurre lo contrario: cuanta menos antigüedad y más tiempo restante, mayor la indemnización.
¿Cómo se calculan las vacaciones pendientes?
Aplica la fórmula estándar de 720 sobre los días trabajados desde el último período disfrutado. El despido no altera este cálculo de vacaciones.
Recuerda que la base excluye el auxilio de transporte, a diferencia de las otras tres prestaciones. Descuenta además los días ya tomados durante el año para evitar duplicar la compensación.
¿Cómo se suman indemnización y prestaciones?
Calcula ambos bloques por separado y súmalos al final. La indemnización no sustituye a las prestaciones ni se descuenta de ellas.
| Concepto | Valor ejemplo |
|---|---|
| Prestaciones | $4.240.000 |
| Salario pendiente | $960.000 |
| Indemnización | $3.333.333 |
| Total | $8.533.333 |
Este cálculo indemnizatorio corresponde a un trabajador con dos años de antigüedad y salario de $2.000.000. El desglose laboral muestra que la indemnización representa aquí casi el 40% del total a pagar.
¿Cómo revisar el cálculo presentado por el empleador?
Solicita el desglose completo antes de firmar cualquier documento. Verifica que aparezcan los seis conceptos y que la base salarial coincida con tus desprendibles.
Comprueba especialmente el número de días de indemnización, ya que es el punto donde más diferencias surgen. Una revisión de liquidación cuidadosa toma quince minutos y puede revelar diferencias significativas, particularmente en antigüedades largas donde cada año mal contado representa veinte días de salario.
Caso práctico: el año fraccionado
Sandra fue despedida tras tres años y ocho meses con salario de $2.500.000. La empresa liquidó 70 días de indemnización, correspondientes a tres años completos. El cálculo correcto incluía además la proporción de los ocho meses adicionales, equivalente a 13,3 días más. La diferencia ascendía a $1.108.333. Sandra presentó el cálculo por escrito y la empresa ajustó el pago antes de la firma definitiva.
Conclusión
Ya sabes cómo calcular una liquidación por despido: todas las prestaciones ordinarias más la indemnización según tipo de contrato y antigüedad.
Revisa el desglose concepto por concepto antes de firmar, prestando atención especial a las fracciones de año. Ante un despido cuya justa causa resulte discutible, conviene consultar con un abogado laboralista antes de aceptar la liquidación.
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