Pengiraan pampasan buruh yang pantas, telus dan tepat.
Kalkulator pampasan penamatan kerja profesional. Kira faedah penamatan, ganti rugi notis, baki cuti tahunan dan pampasan pemberhentian dengan tepat.
Penyelesaian merangkumi gaji terkumpul, bonus berkanun, dana pemberhentian dan pampasan cuti.
Setiap pekerja dengan kontrak rasmi berhak menerima penyelesaian penuh.
Pengiraan mengikut undang-undang buruh masing-masing.
Tiga langkah mudah untuk mengira pampasan anda.
Tarikh mula, tarikh tamat, gaji bulanan dan sebab penamatan.
Sistem mengira faedah statutori mengikut undang-undang buruh.
Semak pecahan penuh dan muat turun dokumen PDF.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Formula matematik untuk mengira setiap komponen penyelesaian.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Formula matematik untuk mengira setiap komponen penyelesaian.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Formula matematik untuk mengira setiap komponen penyelesaian.
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 Formula matematik untuk mengira setiap komponen penyelesaian.
(Base × Pending Days) ÷ 30 Formula matematik untuk mengira setiap komponen penyelesaian.
Contoh sebenar pengiraan pemberhentian.
Contoh ini merupakan anggaran ilustratif.
Formula dan asas peraturan pampasan.
| Konsep Pampasan | Formula | Asas Undang-undang |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
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Jawapan kepada soalan biasa mengenai penamatan kerja.
Gaji baki, cuti tahunan belum diambil, dan faedah penamatan statutori.
Pampasan pemberhentian termasuk pampasan bagi pemecatan tidak adil.
Pampasan cuti dikira: (Gaji Asas × Hari Tertunggak) ÷ 30.
Ya, kontrak tempoh tidak tetap mempunyai formula berbeza daripada kontrak tempoh tetap.
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