Calculadora de Liquidación con Horas Extras
Integra tus horas extras, recargos nocturnos y trabajo dominical al cálculo de tu liquidación para obtener el valor real.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
Las horas extras y los recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo impactan directamente el cálculo de la liquidación laboral. Cuando un trabajador percibe de forma habitual pagos por trabajo suplementario, estos valores se integran a la base salarial utilizada para calcular cesantías, prima de servicios e intereses sobre cesantías.
El Código Sustantivo del Trabajo establece que la jornada máxima ordinaria es de 8 horas diarias y 47 horas semanales. El trabajo que excede estos límites se remunera con recargos específicos: la hora extra diurna se paga con un 25% adicional, la nocturna con un 75%, la dominical o festiva diurna con un 75%, y la dominical o festiva nocturna con un 150%.
Para calcular correctamente la liquidación con horas extras, esta herramienta promedia los pagos por trabajo suplementario de los últimos 12 meses y los integra a la base salarial. Este promedio refleja la remuneración real del trabajador y garantiza que las prestaciones sociales se liquiden sobre el ingreso efectivo.
¿Cómo Afectan las Horas Extras a la Liquidación?
Las horas extras y recargos habituales se integran a la base salarial para calcular prestaciones sociales, aumentando significativamente el monto de la liquidación laboral.
Tipos de Recargos Laborales
La ley distingue entre hora extra diurna (+25%), hora extra nocturna (+75%), recargo nocturno (+35%), dominical diurno (+75%) y dominical nocturno (+150%) para calcular la remuneración del trabajo suplementario.
Integración Salarial
Cuando las horas extras son habituales (se perciben regularmente mes a mes), se promedian e integran a la base salarial para el cálculo de cesantías, prima de servicios e intereses.
Promedio de los Últimos 12 Meses
El promedio de horas extras se calcula tomando el total de pagos por trabajo suplementario de los últimos 12 meses y dividiéndolo entre 12 para obtener la base mensual promedio.
¿Cómo Se Integran las Horas Extras en la Liquidación?
El proceso para incorporar el trabajo suplementario al cálculo de tus prestaciones sociales.
1. Registra tus Recargos y Horas Extras
Ingresa el promedio mensual de horas extras diurnas, nocturnas, dominicales y festivas que has trabajado durante los últimos 12 meses.
2. Cálculo del Salario Integrado
El sistema promedia tus pagos por trabajo suplementario y los suma a tu salario básico para obtener la base salarial real sobre la que se calculan las prestaciones.
3. Liquidación sobre Base Ajustada
Las cesantías, intereses, prima y vacaciones se calculan sobre el salario integrado (básico + promedio de extras), reflejando tu remuneración real.
💡 Nota Jurídica: Los recargos por trabajo suplementario se rigen por los artículos 159 a 172 del CST, con tarifas actualizadas por la Ley 789 de 2002.
Fórmulas de Cálculo
Las fórmulas matemáticas específicas utilizadas en esta calculadora.
Hora Extra Diurna
Cada hora de trabajo adicional en jornada diurna (6:00 a.m. – 9:00 p.m.) se remunera con un recargo del 25% sobre el valor ordinario.
Hora Extra Nocturna
Las horas extras trabajadas en jornada nocturna (9:00 p.m. – 6:00 a.m.) llevan un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
Recargo Dominical/Festivo
El trabajo en domingos y festivos tiene recargo del 75% en jornada diurna y 150% en jornada nocturna, además de la hora ordinaria.
Salario Base Integrado
La base salarial para liquidación incluye el salario fijo más el promedio mensual de los pagos por horas extras y recargos de los últimos 12 meses.
Ejemplos de Cálculo
Escenarios reales que muestran cómo se aplican las fórmulas para esta calculadora.
Operario con extras regulares
Vigilante con recargos nocturnos
Supervisor con dominicales
Resuelve tus Dudas
Respuestas detalladas a las preguntas más comunes sobre este tipo de liquidación.
¿Todas las horas extras se incluyen en la base de liquidación?
Solo las horas extras habituales (que se perciben de forma regular) se integran a la base salarial para la liquidación. Las horas extras ocasionales o esporádicas no se promedian pero sí deben pagarse al momento de la terminación.
¿El recargo nocturno aplica para todos los turnos?
El recargo nocturno del 35% aplica para el trabajo realizado entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. en jornada ordinaria. Si además se trabajan horas extras en horario nocturno, el recargo total es del 75% sobre la hora ordinaria.
¿Cómo se calcula el promedio de horas extras para la liquidación?
Se suman todos los pagos por horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos de los últimos 12 meses (o del tiempo trabajado si es inferior) y se dividen entre el número de meses para obtener el promedio mensual.
¿Las horas extras afectan el cálculo de las vacaciones?
No directamente. Las vacaciones se calculan sobre el salario ordinario básico, sin incluir horas extras ni recargos. Sin embargo, las cesantías y la prima sí se calculan sobre la base integrada con el promedio de extras.
¿Existe un límite legal de horas extras que se pueden trabajar?
Sí, la ley colombiana establece un máximo de 2 horas extras diarias y 12 semanales, previa autorización del Ministerio del Trabajo. Exceder estos límites puede generar sanciones para el empleador.