退職金・解雇予告手当計算ツール

Q: 退職時の清算金には何が含まれますか？

未払い賃金、賞与按分、退職金、未消化有給休暇の補償などが含まれます。

Q: 退職金と最終精算の違いは何ですか？

退職金には不当解雇の補償が含まれます。最終精算は発生した給付のみをカバーします。

Q: 未消化有給休暇はどのように計算されますか？

休暇補償は（基本給 × 未消化日数）÷ 30 で計算されます。

Q: 雇用契約の種類は計算に影響しますか？

はい、無期雇用契約と有期雇用契約では異なる計算式が適用されます。

退職金・解雇手当とは？

プロフェッショナルな退職金・解雇予告手当計算ツール。勤続年数と給与に基づき、退職金、未消化有給休暇手当、解雇補償金の内訳を瞬時に正確かつ透明に計算します。

法的定義

退職金には未払い賃金、法定賞与、退職積立金、未消化有給休暇の補償が含まれます。

対象者

正式な雇用契約を持つすべての従業員が完全な退職金を受け取る権利があります。

法的根拠

計算は各管轄地域の労働法規に基づいて行われます。

計算機の仕組み

退職金および清算金を計算する3つのステップ。

01

1. 契約情報の入力

入社日、退職日、基本月給、退職事由を入力します。

02

2. 自動法的計算

労働基準に基づき賞与、退職金、有給休暇残を自動計算。

03

3. レポートのエクスポート

内訳を確認し、PDFとしてエクスポート・印刷できます。

💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.

主要な計算式

退職金の各構成要素を計算するための基本的な数式。

Prima / Bonus

(Base + Transport) × Days ÷ 360

退職金の各構成要素を計算するための基本的な数式。

Cesantías / Severance

(Base + Transport) × Days ÷ 360

退職金の各構成要素を計算するための基本的な数式。

Interest / Intereses

(Accrued × Days × 12%) ÷ 360

退職金の各構成要素を計算するための基本的な数式。

Vacation / Vacaciones

(Base × Pending Days) ÷ 30

退職金の各構成要素を計算するための基本的な数式。

退職金計算の例

さまざまな雇用状況における退職金の計算方法を示す実例。

Case 1

月給: $1,300,000 COP
勤続年数: 1
退職理由: —

推定合計 $4,582,000

Case 2

月給: $3,500,000 COP
勤続年数: 5
退職理由: —

推定合計 $18,750,000

Case 3

月給: $2,000,000 COP
勤続年数: 2
退職理由: —

推定合計 $5,120,000

これらの例は概算です。実際の金額は異なる場合があります。

法定給付および計算基準表

計算式と法的根拠の一覧。

項目	計算式	法的根拠
Prima de Servicios	(Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360	Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre)
Cesantías	(Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360	Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado)
Intereses sobre Cesantías	(Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360	Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías)
Vacaciones Compensadas	(Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30	Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año)
Indemnización Despido Injustificado	30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional	Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV)