حاسبة مستحقات نهاية الخدمة والتعويضات — Liquidación Studio
حساب فوري وشفاف لمستحقات نهاية الخدمة وفقاً لأنظمة العمل.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
ما هي تسوية نهاية الخدمة؟
تسوية نهاية الخدمة هي الدفعة النهائية عند انتهاء عقد العمل.
التعريف القانوني
تشمل التسوية الأجور المستحقة والمكافآت القانونية وصندوق نهاية الخدمة وتعويض الإجازات.
من يحق له
كل موظف لديه عقد عمل رسمي يحق له الحصول على تسوية كاملة.
الإطار التنظيمي
تتبع الحسابات قوانين العمل المعمول بها.
كيف تعمل حاسبة مستحقات نهاية الخدمة
ثلاث خطوات بسيطة لاحتساب مكافآت وتعويضات نهاية الخدمة.
١. إدخال بيانات العقد
تحديد تاريخ البداية والنهاية، والراتب الأساسي، وسبب إنهاء العقد.
٢. الاحتساب التلقائي
تطبيق المعايير والأنظمة العمالية المعتمدة تلقائياً وبدقة.
٣. تصدير التقرير
معاينة التفاصيل وتحميل تقرير بصيغة PDF قابلة للطباعة.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
معادلات التسوية الرئيسية
المعادلات الأساسية لحساب كل مكون من مكونات التسوية.
Prima / Bonus
(Base + Transport) × Days ÷ 360 المعادلات الأساسية لحساب كل مكون من مكونات التسوية.
Cesantías / Severance
(Base + Transport) × Days ÷ 360 المعادلات الأساسية لحساب كل مكون من مكونات التسوية.
Interest / Intereses
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 المعادلات الأساسية لحساب كل مكون من مكونات التسوية.
Vacation / Vacaciones
(Base × Pending Days) ÷ 30 المعادلات الأساسية لحساب كل مكون من مكونات التسوية.
أمثلة على حساب التسوية
أمثلة واقعية لحساب مبالغ نهاية الخدمة.
Case 1
- الراتب الشهري
- $1,300,000 COP
- مدة الخدمة
- 1
- سبب الإنهاء
- —
Case 2
- الراتب الشهري
- $3,500,000 COP
- مدة الخدمة
- 5
- سبب الإنهاء
- —
Case 3
- الراتب الشهري
- $2,000,000 COP
- مدة الخدمة
- 2
- سبب الإنهاء
- —
هذه الأمثلة تقديرات توضيحية.
جدول معايير وصيغ الاحتساب القانونية
ملخص صيغ وقواعد مكافأة نهاية الخدمة.
| بند التعويض | صيغة الحساب | السند النظامي |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
13 Calculadoras para Cada Situación Laboral
Cada herramienta está diseñada para un escenario específico de terminación laboral, con fórmulas, ejemplos y preguntas frecuentes personalizadas.
Liquidación por Despido
Calcula indemnización y prestaciones cuando tu empleador termina el contrato sin justa causa.
Liquidación por Renuncia
Conoce las prestaciones que recibes al presentar tu renuncia voluntaria.
Liquidación y Finiquito
Integra el cálculo del finiquito con la liquidación completa de prestaciones.
Liquidación con Indemnización
Determina el monto exacto de tu indemnización según las escalas del Art. 64 CST.
Liquidación con Horas Extras
Integra recargos nocturnos, dominicales y extras al cálculo de tu liquidación.
Liquidación de Vacaciones
Calcula la compensación monetaria de tus vacaciones no disfrutadas.
Liquidación por Antigüedad
Descubre cómo cada año de servicio incrementa el valor de tu liquidación.
Liquidación de Sueldos
Integra salario fijo, comisiones y bonos para una liquidación precisa.
Liquidación de Haberes
Obtén el inventario completo de todos los haberes que te corresponden.
Contrato Indefinido
Aplica las reglas específicas de indemnización escalonada para contratos sin fecha de vencimiento.
Obra o Labor
Calcula prestaciones y posible indemnización para contratos vinculados a proyectos.
Trabajo por Días
Prestaciones proporcionales para trabajadores de jornada parcial y servicio doméstico.
Liquidación por Jubilación
Calcula tu liquidación final al retirarte por pensión y acceder a la vida pensional.
الأسئلة الشائعة
إجابات واضحة حول تسوية مستحقات إنهاء الخدمة.
Q1 ما هي مستحقات نهاية الخدمة؟
المبالغ المستحقة للعامل عند انتهاء العقد بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات غير المستخدمة، والأجور المتأخرة.
Q2 ما الفرق بين تعويض نهاية الخدمة والتسوية النهائية؟
تعويض نهاية الخدمة يشمل تعويضات عن الفصل التعسفي.
Q3 كيف يتم حساب أيام الإجازة المتراكمة؟
تعويض الإجازات: (الراتب الأساسي × الأيام المعلقة) ÷ 30.
Q4 هل يؤثر نوع العقد على حساب التسوية؟
نعم، العقود غير محددة المدة لها معادلات مختلفة عن العقود محددة المدة.