Kalkulator Odpraw i Rozliczenia Pracowniczego — Liquidación Studio
Błyskawiczne i precyzyjne wyliczenie świadczeń pracowniczych.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
Czym Jest Odprawa Pracownicza?
Odprawa pracownicza to ostateczna wypłata po zakończeniu umowy o pracę.
Definicja Prawna
Odprawa obejmuje zaległe wynagrodzenie, premie ustawowe i ekwiwalent za urlop.
Kto Ma Prawo
Każdy pracownik z formalną umową ma prawo do pełnej odprawy.
Podstawa Prawna
Obliczenia wykonywane są zgodnie z przepisami prawa pracy.
Jak działa kalkulator odpraw
Trzy proste kroki do wyliczenia należności pracowniczych.
1. Wprowadź dane umowy
Okres zatrudnienia, wynagrodzenie i przyczynę rozwiązania umowy.
2. Automatyczne obliczenia
Zastosowanie przepisów kodeksu pracy i formuł prawnych.
3. Pobierz zestawienie
Wygeneruj przejrzysty raport PDF z pełnym rozbiciem kwot.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Kluczowe Wzory Obliczeniowe
Podstawowe wzory matematyczne do obliczania odprawy.
Prima / Bonus
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Podstawowe wzory matematyczne do obliczania odprawy.
Cesantías / Severance
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Podstawowe wzory matematyczne do obliczania odprawy.
Interest / Intereses
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 Podstawowe wzory matematyczne do obliczania odprawy.
Vacation / Vacaciones
(Base × Pending Days) ÷ 30 Podstawowe wzory matematyczne do obliczania odprawy.
Przykłady Obliczeń
Praktyczne przykłady obliczania odpraw.
Case 1
- Wynagrodzenie Miesięczne
- $1,300,000 COP
- Staż Pracy
- 1
- Rozwiązanie
- —
Case 2
- Wynagrodzenie Miesięczne
- $3,500,000 COP
- Staż Pracy
- 5
- Rozwiązanie
- —
Case 3
- Wynagrodzenie Miesięczne
- $2,000,000 COP
- Staż Pracy
- 2
- Rozwiązanie
- —
Te przykłady to szacunkowe wartości ilustracyjne.
Tabela Świadczeń Pracowniczych
Podsumowanie formuł i podstaw prawnych.
| Świadczenie | Formuła | Podstawa Prawna |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
13 Calculadoras para Cada Situación Laboral
Cada herramienta está diseñada para un escenario específico de terminación laboral, con fórmulas, ejemplos y preguntas frecuentes personalizadas.
Liquidación por Despido
Calcula indemnización y prestaciones cuando tu empleador termina el contrato sin justa causa.
Liquidación por Renuncia
Conoce las prestaciones que recibes al presentar tu renuncia voluntaria.
Liquidación y Finiquito
Integra el cálculo del finiquito con la liquidación completa de prestaciones.
Liquidación con Indemnización
Determina el monto exacto de tu indemnización según las escalas del Art. 64 CST.
Liquidación con Horas Extras
Integra recargos nocturnos, dominicales y extras al cálculo de tu liquidación.
Liquidación de Vacaciones
Calcula la compensación monetaria de tus vacaciones no disfrutadas.
Liquidación por Antigüedad
Descubre cómo cada año de servicio incrementa el valor de tu liquidación.
Liquidación de Sueldos
Integra salario fijo, comisiones y bonos para una liquidación precisa.
Liquidación de Haberes
Obtén el inventario completo de todos los haberes que te corresponden.
Contrato Indefinido
Aplica las reglas específicas de indemnización escalonada para contratos sin fecha de vencimiento.
Obra o Labor
Calcula prestaciones y posible indemnización para contratos vinculados a proyectos.
Trabajo por Días
Prestaciones proporcionales para trabajadores de jornada parcial y servicio doméstico.
Liquidación por Jubilación
Calcula tu liquidación final al retirarte por pensión y acceder a la vida pensional.
Najczęściej Zadawane Pytania
Odpowiedzi na pytania o rozliczenie końcowe.
Q1 Kiedy przysługuje odprawa pracownicza?
Odprawa przysługuje m.in. w przypadku zwolnienia grupowego lub przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Q2 Jaka jest różnica między odprawą a rozliczeniem końcowym?
Odprawa obejmuje odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie. Rozliczenie końcowe obejmuje jedynie naliczone świadczenia.
Q3 Jak oblicza się zaległy urlop?
Ekwiwalent za urlop: (Wynagrodzenie × Zaległe Dni) ÷ 30.
Q4 Czy rodzaj umowy wpływa na obliczenie?
Tak, umowy na czas nieokreślony mają inne wzory niż umowy na czas określony.