Błyskawiczne i precyzyjne wyliczenie świadczeń pracowniczych.
Profesjonalny kalkulator odpraw pracowniczych. Oblicz odprawę z tytułu rozwiązania umowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odszkodowanie.
Odprawa obejmuje zaległe wynagrodzenie, premie ustawowe i ekwiwalent za urlop.
Każdy pracownik z formalną umową ma prawo do pełnej odprawy.
Obliczenia wykonywane są zgodnie z przepisami prawa pracy.
Trzy proste kroki do wyliczenia należności pracowniczych.
Okres zatrudnienia, wynagrodzenie i przyczynę rozwiązania umowy.
Zastosowanie przepisów kodeksu pracy i formuł prawnych.
Wygeneruj przejrzysty raport PDF z pełnym rozbiciem kwot.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Podstawowe wzory matematyczne do obliczania odprawy.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Podstawowe wzory matematyczne do obliczania odprawy.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Podstawowe wzory matematyczne do obliczania odprawy.
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 Podstawowe wzory matematyczne do obliczania odprawy.
(Base × Pending Days) ÷ 30 Podstawowe wzory matematyczne do obliczania odprawy.
Praktyczne przykłady obliczania odpraw.
Te przykłady to szacunkowe wartości ilustracyjne.
Podsumowanie formuł i podstaw prawnych.
| Świadczenie | Formuła | Podstawa Prawna |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
Wybierz specjalistyczne narzędzie dopasowane do Twojej sprawy.
Odpowiedzi na pytania o rozliczenie końcowe.
Odprawa przysługuje m.in. w przypadku zwolnienia grupowego lub przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Odprawa obejmuje odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie. Rozliczenie końcowe obejmuje jedynie naliczone świadczenia.
Ekwiwalent za urlop: (Wynagrodzenie × Zaległe Dni) ÷ 30.
Tak, umowy na czas nieokreślony mają inne wzory niż umowy na czas określony.
Artículos técnicos, análisis legal y explicaciones paso a paso para liquidar tus prestaciones sociales con precisión.
Herramientas Guía práctica para ingresar datos reales de nómina en una calculadora laboral entender el desglose y validar cada concepto
Derecho Laboral Comparación detallada de los cinco escenarios de terminación laboral y el impacto de la causa de retiro en la indemnización
Salarios Guía para incluir días no pagados comisiones horas extras y pagos atrasados de manera separada a las prestaciones sociales