দ্রুত ও স্বচ্ছ কর্মসংস্থান নিষ্পত্তি হিসাব।
চাকরি সমাপ্তি ও গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর। গ্র্যাচুইটি, অর্জিত ছুটির ক্ষতিপূরণ, নোটিশ পে ও আইনগত ক্ষতিপূরণের সঠিক ও নির্ভরযোগ্য হিসাব করুন।
নিষ্পত্তিতে অর্জিত বেতন, বোনাস, বিচ্ছেদ তহবিল এবং ছুটির ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত।
আনুষ্ঠানিক চুক্তি সহ প্রতিটি কর্মচারী সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি পাওয়ার যোগ্য।
গণনা সংশ্লিষ্ট শ্রম আইন অনুসরণ করে।
সহজ ৩টি ধাপে হিসাব সম্পন্ন করুন।
কাজের সময়কাল ও মূল বেতন লিখুন।
আইন অনুযায়ী স্বয়ংক্রিয় গণনা।
পিডিএফ রিপোর্ট সংরক্ষণ করুন।
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
নিষ্পত্তির প্রতিটি উপাদান গণনার জন্য মূল সূত্র।
(Base + Transport) × Days ÷ 360 নিষ্পত্তির প্রতিটি উপাদান গণনার জন্য মূল সূত্র।
(Base + Transport) × Days ÷ 360 নিষ্পত্তির প্রতিটি উপাদান গণনার জন্য মূল সূত্র।
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 নিষ্পত্তির প্রতিটি উপাদান গণনার জন্য মূল সূত্র।
(Base × Pending Days) ÷ 30 নিষ্পত্তির প্রতিটি উপাদান গণনার জন্য মূল সূত্র।
বিভিন্ন পরিস্থিতিতে বিচ্ছেদ পরিমাণ কীভাবে গণনা করা হয়।
এই উদাহরণগুলি সূচক অনুমান।
নিয়ম ও সূত্রের সংক্ষিপ্ত বিবরণ।
| ধারণা | সূত্র | আইনি ভিত্তি |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
আপনার পরিস্থিতি অনুযায়ী সঠিক বিশেষায়িত টুলটি বেছে নিন।
চাকরি সমাপ্তির পাওনা সম্পর্কিত উত্তর।
চাকরি শেষে কর্মী যে সমস্ত বৈধ পাওনা ও ক্ষতিপূরণ পেয়ে থাকেন।
বিচ্ছেদ নিষ্পত্তিতে অন্যায় বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে।
ছুটির ক্ষতিপূরণ সূত্র: (মূল বেতন × বকেয়া দিন) ÷ ৩০।
হ্যাঁ, অনির্দিষ্ট এবং নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে ভিন্ন সূত্র থাকে।
Artículos técnicos, análisis legal y explicaciones paso a paso para liquidar tus prestaciones sociales con precisión.
Herramientas Guía práctica para ingresar datos reales de nómina en una calculadora laboral entender el desglose y validar cada concepto
Derecho Laboral Comparación detallada de los cinco escenarios de terminación laboral y el impacto de la causa de retiro en la indemnización
Salarios Guía para incluir días no pagados comisiones horas extras y pagos atrasados de manera separada a las prestaciones sociales