Snabb och transparent beräkning av slutlön och avgångsersättningar.
Professionell kalkylator för avgångsvederlag och slutlön. Beräkna uppsägningslön, semesterersättning och lagstadgad ersättning snabbt och korrekt.
Slutlönen omfattar intjänad lön, bonusar, avgångsvederlag och semesterersättning.
Varje anställd med formellt anställningsavtal har rätt till full slutlön.
Beräkningarna följer arbetsrätten i respektive jurisdiktion.
Tre enkla steg för att beräkna din slutreglering.
Startdatum, slutdatum, månadslön och orsak till avslut.
Systemet tillämpar arbetsrättsliga regler för semester och ersättning.
Granska den specificerade uppställningen och ladda ner PDF.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
De grundläggande formlerna för slutlöneberäkning.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 De grundläggande formlerna för slutlöneberäkning.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 De grundläggande formlerna för slutlöneberäkning.
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 De grundläggande formlerna för slutlöneberäkning.
(Base × Pending Days) ÷ 30 De grundläggande formlerna för slutlöneberäkning.
Verkliga exempel som visar hur slutlön beräknas.
Dessa exempel är illustrativa uppskattningar.
Sammanfattning av lagstadgade formler och grunder.
| Ersättningspost | Beräkningsformel | Laglig Grund |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
Välj det specialiserade verktyget som passar ditt ärende bäst.
Svar på vanliga frågor om slutlön och anställningsupphörande.
Inarbetad lön, semesterersättning för sparade semesterdagar samt eventuellt avgångsvederlag.
Avgångsvederlaget inkluderar ersättning för osaklig uppsägning. Slutlönen täcker bara intjänade förmåner.
Semesterersättningen beräknas: (Grundlön × Utestående Dagar) ÷ 30.
Ja, tillsvidareanställningar har andra ersättningsformler än visstidsanställningar.
Artículos técnicos, análisis legal y explicaciones paso a paso para liquidar tus prestaciones sociales con precisión.
Herramientas Guía práctica para ingresar datos reales de nómina en una calculadora laboral entender el desglose y validar cada concepto
Derecho Laboral Comparación detallada de los cinco escenarios de terminación laboral y el impacto de la causa de retiro en la indemnización
Salarios Guía para incluir días no pagados comisiones horas extras y pagos atrasados de manera separada a las prestaciones sociales