Avgångsvederlag & Slutlön Kalkylator — Liquidación Studio
Snabb och transparent beräkning av slutlön och avgångsersättningar.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
Vad Är en Slutlön?
En slutlön är den sista utbetalningen vid anställningens upphörande.
Juridisk Definition
Slutlönen omfattar intjänad lön, bonusar, avgångsvederlag och semesterersättning.
Vem Har Rätt
Varje anställd med formellt anställningsavtal har rätt till full slutlön.
Rättslig Ram
Beräkningarna följer arbetsrätten i respektive jurisdiktion.
Hur kalkylatorn fungerar
Tre enkla steg för att beräkna din slutreglering.
1. Fyll i anställningsdata
Startdatum, slutdatum, månadslön och orsak till avslut.
2. Automatisk beräkning
Systemet tillämpar arbetsrättsliga regler för semester och ersättning.
3. Exportera rapport
Granska den specificerade uppställningen och ladda ner PDF.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Viktiga Beräkningsformler
De grundläggande formlerna för slutlöneberäkning.
Prima / Bonus
(Base + Transport) × Days ÷ 360 De grundläggande formlerna för slutlöneberäkning.
Cesantías / Severance
(Base + Transport) × Days ÷ 360 De grundläggande formlerna för slutlöneberäkning.
Interest / Intereses
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 De grundläggande formlerna för slutlöneberäkning.
Vacation / Vacaciones
(Base × Pending Days) ÷ 30 De grundläggande formlerna för slutlöneberäkning.
Beräkningsexempel
Verkliga exempel som visar hur slutlön beräknas.
Case 1
- Månadslön
- $1,300,000 COP
- Anställningstid
- 1
- Uppsägningsgrund
- —
Case 2
- Månadslön
- $3,500,000 COP
- Anställningstid
- 5
- Uppsägningsgrund
- —
Case 3
- Månadslön
- $2,000,000 COP
- Anställningstid
- 2
- Uppsägningsgrund
- —
Dessa exempel är illustrativa uppskattningar.
Referenstabell för Ersättningar
Sammanfattning av lagstadgade formler och grunder.
| Ersättningspost | Beräkningsformel | Laglig Grund |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
13 Calculadoras para Cada Situación Laboral
Cada herramienta está diseñada para un escenario específico de terminación laboral, con fórmulas, ejemplos y preguntas frecuentes personalizadas.
Liquidación por Despido
Calcula indemnización y prestaciones cuando tu empleador termina el contrato sin justa causa.
Liquidación por Renuncia
Conoce las prestaciones que recibes al presentar tu renuncia voluntaria.
Liquidación y Finiquito
Integra el cálculo del finiquito con la liquidación completa de prestaciones.
Liquidación con Indemnización
Determina el monto exacto de tu indemnización según las escalas del Art. 64 CST.
Liquidación con Horas Extras
Integra recargos nocturnos, dominicales y extras al cálculo de tu liquidación.
Liquidación de Vacaciones
Calcula la compensación monetaria de tus vacaciones no disfrutadas.
Liquidación por Antigüedad
Descubre cómo cada año de servicio incrementa el valor de tu liquidación.
Liquidación de Sueldos
Integra salario fijo, comisiones y bonos para una liquidación precisa.
Liquidación de Haberes
Obtén el inventario completo de todos los haberes que te corresponden.
Contrato Indefinido
Aplica las reglas específicas de indemnización escalonada para contratos sin fecha de vencimiento.
Obra o Labor
Calcula prestaciones y posible indemnización para contratos vinculados a proyectos.
Trabajo por Días
Prestaciones proporcionales para trabajadores de jornada parcial y servicio doméstico.
Liquidación por Jubilación
Calcula tu liquidación final al retirarte por pensión y acceder a la vida pensional.
Vanliga Frågor
Svar på vanliga frågor om slutlön och anställningsupphörande.
Q1 Vad ingår i en slutlön?
Inarbetad lön, semesterersättning för sparade semesterdagar samt eventuellt avgångsvederlag.
Q2 Vad är skillnaden mellan avgångsvederlag och slutlön?
Avgångsvederlaget inkluderar ersättning för osaklig uppsägning. Slutlönen täcker bara intjänade förmåner.
Q3 Hur beräknas intjänade semesterdagar?
Semesterersättningen beräknas: (Grundlön × Utestående Dagar) ÷ 30.
Q4 Påverkar avtalstypen beräkningen?
Ja, tillsvidareanställningar har andra ersättningsformler än visstidsanställningar.