Calculadora de Liquidación Contrato Indefinido
Calcula tu liquidación con las reglas específicas del contrato a término indefinido, incluyendo la indemnización escalonada por años de servicio.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
El contrato a término indefinido es la modalidad contractual más común en Colombia y la que mayor protección brinda al trabajador en materia de liquidación. Su característica principal es que no tiene fecha de terminación preestablecida, lo que significa que el empleador debe justificar la causa del despido o pagar indemnización completa.
La indemnización por despido sin justa causa en contratos indefinidos se calcula con una escala progresiva que favorece al trabajador: 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente para salarios inferiores a 10 SMMLV. Para salarios iguales o superiores a 10 SMMLV, la escala es de 20 días por el primer año y 15 días por cada año adicional.
Esta calculadora aplica automáticamente las reglas específicas del contrato indefinido, diferenciándolas de las que aplican para contratos a término fijo o por obra o labor. Ingresa tus datos y obtén el cálculo preciso que corresponde a tu tipo de vinculación laboral.
¿Qué Caracteriza la Liquidación del Contrato Indefinido?
La liquidación del contrato a término indefinido se distingue por su fórmula de indemnización progresiva que crece con cada año de antigüedad, sin límite de tiempo.
Sin Fecha de Vencimiento
El contrato indefinido no tiene plazo de terminación preestablecido. Solo puede terminarse por renuncia voluntaria, despido con justa causa, despido sin justa causa (con indemnización) o mutuo acuerdo.
Indemnización Escalonada
La fórmula de indemnización es progresiva: el primer año aporta 30 días y cada año adicional suma 20 días más (para salarios < 10 SMMLV). Esto premia la antigüedad del trabajador.
Mayor Estabilidad Laboral
Los trabajadores con contrato indefinido gozan de mayor estabilidad porque el costo de despido crece con la antigüedad, desincentivando terminaciones arbitrarias por parte del empleador.
¿Cómo Se Liquida un Contrato a Término Indefinido?
Las reglas específicas que aplican cuando tu contrato no tiene fecha de vencimiento.
1. Confirma tu Tipo de Contrato
Selecciona 'Contrato a término indefinido' en la calculadora. El sistema aplicará automáticamente las fórmulas de indemnización del Art. 64 CST para esta modalidad.
2. Escala Salarial e Indemnización
El sistema identifica tu escala salarial (inferior o superior a 10 SMMLV) para aplicar la tabla de indemnización correspondiente, diferenciando el primer año de los años adicionales.
3. Liquidación con Todas las Prestaciones
Además de la indemnización escalonada, se calculan cesantías, intereses, prima proporcional y vacaciones para obtener tu liquidación completa.
💡 Nota Jurídica: El contrato a término indefinido se rige por el Art. 47 CST, con indemnización por despido sin justa causa calculada conforme al Art. 64 CST modificado por la Ley 789 de 2002.
Fórmulas de Cálculo
Las fórmulas matemáticas específicas utilizadas en esta calculadora.
Indemnización Indefinido (< 10 SMMLV)
La escala estándar para trabajadores de salario regular. El primer año genera 30 días de salario y cada año posterior 20 días adicionales, con proporcionalidad.
Indemnización Indefinido (≥ 10 SMMLV)
Para salarios de alto rango, la escala reduce los días pero se aplica sobre una base salarial considerablemente mayor.
Periodo de Prueba
Durante el periodo de prueba (máximo 2 meses), cualquier parte puede terminar el contrato sin indemnización ni preaviso, aunque las prestaciones proporcionales sí se liquidan.
Prestaciones Acumuladas Totales
Las prestaciones sociales se acumulan desde el primer día de trabajo, incluyendo el periodo de prueba, y se liquidan integralmente al terminar el contrato.
Ejemplos de Cálculo
Escenarios reales que muestran cómo se aplican las fórmulas para esta calculadora.
Contrato indefinido — 9 meses
Contrato indefinido — 6 años
Contrato indefinido alto salario — 12 años
Resuelve tus Dudas
Respuestas detalladas a las preguntas más comunes sobre este tipo de liquidación.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato indefinido y uno a término fijo para efectos de liquidación?
La diferencia principal está en la fórmula de indemnización. En contratos indefinidos, la indemnización se calcula con escala progresiva (30+20 días). En contratos fijos, la indemnización equivale a los salarios restantes hasta la fecha de vencimiento del contrato.
¿El contrato indefinido verbal tiene los mismos derechos de liquidación?
Sí, la ley colombiana presume que todo contrato verbal es a término indefinido (Art. 46 CST). El trabajador tiene exactamente los mismos derechos de liquidación e indemnización que con un contrato escrito.
¿Puedo ser despedido sin justa causa de un contrato indefinido?
Sí, el empleador puede despedir sin justa causa, pero debe pagar la indemnización correspondiente. El contrato indefinido no garantiza empleo de por vida, sino que establece una compensación económica progresiva cuando el empleador decide terminar sin justificación.
¿Los periodos de incapacidad médica se cuentan como antigüedad en contratos indefinidos?
Sí, los periodos de incapacidad médica no interrumpen la continuidad del contrato ni la acumulación de antigüedad. El trabajador sigue generando prestaciones sociales durante toda la incapacidad.
¿El empleador puede convertir mi contrato indefinido en uno a término fijo?
No, el empleador no puede modificar unilateralmente la naturaleza del contrato de indefinido a fijo. Cualquier cambio de modalidad contractual requiere el consentimiento expreso del trabajador y no puede desmejorar sus condiciones laborales.