Calcul instantané et transparent des indemnités légales.
Calculateur professionnel de solde de tout compte et indemnités de licenciement. Calculez précisément préavis, congés payés et primes légales.
Le solde de tout compte comprend les salaires dus, les congés payés non pris, les primes et les indemnités de licenciement.
Tout salarié en contrat de travail a droit à un solde de tout compte complet.
Les calculs suivent le Code du travail applicable dans chaque juridiction.
Trois étapes simples pour calculer vos indemnités.
Dates du contrat, salaire de base et motif de rupture.
Application directe des formules légales en vigueur.
Téléchargez le récapitulatif complet au format PDF.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Les formules mathématiques pour calculer chaque composante des indemnités.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Les formules mathématiques pour calculer chaque composante des indemnités.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Les formules mathématiques pour calculer chaque composante des indemnités.
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 Les formules mathématiques pour calculer chaque composante des indemnités.
(Base × Pending Days) ÷ 30 Les formules mathématiques pour calculer chaque composante des indemnités.
Exemples concrets montrant comment les indemnités sont calculées.
Ces exemples sont des estimations illustratives. Les montants réels peuvent varier.
Formules et bases légales des indemnités.
| Indemnité | Formule | Base Légale |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
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Tout savoir sur le solde de tout compte.
Le document récapitulant les sommes dues au salarié lors de la rupture du contrat.
L'indemnité de licenciement est versée lorsque l'employeur met fin au contrat et inclut des compensations pour licenciement abusif.
La compensation des congés est calculée : (Salaire Base × Jours Restants) ÷ 30.
Oui, les CDI ont des formules d'indemnisation différentes des CDD.
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