Calculadora de Liquidación Trabajo por Días
Calcula las prestaciones proporcionales para trabajadores por días, servicio doméstico y vinculaciones de jornada parcial.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
Los trabajadores contratados por días tienen los mismos derechos prestacionales que los trabajadores de tiempo completo, pero sus prestaciones se calculan proporcionalmente a los días efectivamente trabajados. La Ley 1788 de 2016 garantizó que los trabajadores que laboran menos de un mes calendario también tengan derecho a prima de servicios proporcional.
El cálculo para trabajadores por días presenta particularidades importantes. El salario base se determina multiplicando el valor del día por los días trabajados al mes, y sobre esa base se calculan las prestaciones proporcionales. Si un trabajador labora 3 días a la semana, sus prestaciones se calculan sobre los 12 o 13 días que trabaja al mes, no sobre 30 días.
Esta calculadora está diseñada especialmente para empleadores de servicio doméstico, jardinería, conductores particulares y otros trabajos por días. Permite ingresar la frecuencia semanal de trabajo y el valor del día para calcular automáticamente todas las prestaciones proporcionales que deben liquidarse al terminar la relación laboral.
¿Cómo Se Liquidan los Trabajadores por Días?
Los trabajadores por días tienen derecho a todas las prestaciones sociales calculadas proporcionalmente según los días efectivamente trabajados al mes.
Derechos Proporcionales Completos
Los trabajadores por días tienen derecho a cesantías, intereses, prima, vacaciones y dotación proporcionales. La Ley 1788 de 2016 extendió el derecho a prima de servicios a esta modalidad.
Cálculo sobre Días Efectivos
La base salarial se determina por los días realmente trabajados al mes. Un trabajador que labora 2 días por semana calcula sus prestaciones sobre 8 o 9 días mensuales, no sobre 30.
Servicio Doméstico
El servicio doméstico por días es la modalidad más común de trabajo por jornadas. Los empleadores particulares deben liquidar todas las prestaciones proporcionales al terminar la relación.
¿Cómo Se Liquida el Trabajo por Días?
El proceso para calcular las prestaciones proporcionales de trabajadores con jornadas parciales.
1. Define la Frecuencia de Trabajo
Indica cuántos días a la semana trabajas y el valor de cada jornada. El sistema calcula el equivalente mensual y la base salarial proporcional.
2. Cálculo Proporcional de Prestaciones
Cada prestación se calcula sobre la base salarial proporcional: cesantías, intereses, prima y vacaciones se ajustan según los días efectivamente trabajados.
3. Liquidación con Proporcionalidad
Obtén el desglose completo de prestaciones proporcionales y verifica que tu empleador liquide correctamente todos los conceptos al terminar la relación laboral.
💡 Nota Jurídica: Los trabajadores por días tienen derecho a todas las prestaciones proporcionales conforme al CST y la Ley 1788 de 2016 que garantiza la prima de servicios para el servicio doméstico.
Fórmulas de Cálculo
Las fórmulas matemáticas específicas utilizadas en esta calculadora.
Salario Mensual Proporcional
El salario base mensual se obtiene multiplicando el valor pactado por jornada por el número de días que el trabajador labora efectivamente al mes.
Cesantías por Días
Las cesantías se calculan sobre el salario mensual proporcional, acumulando un mes de salario por cada 360 días calendario de servicio.
Prima Proporcional por Días
Desde la Ley 1788 de 2016, los trabajadores por días tienen derecho a prima de servicios proporcional, calculada sobre su salario equivalente.
Vacaciones por Días
Las vacaciones se calculan sobre el salario base proporcional sin auxilio de transporte, acumulando 15 días hábiles por cada año de servicio.
Ejemplos de Cálculo
Escenarios reales que muestran cómo se aplican las fórmulas para esta calculadora.
Empleada doméstica (2 días/semana, 1 año)
Jardinero (1 día/semana, 3 años)
Conductor particular (3 días/semana, 2 años)
Resuelve tus Dudas
Respuestas detalladas a las preguntas más comunes sobre este tipo de liquidación.
¿Las trabajadoras domésticas por días tienen derecho a prima de servicios?
Sí, desde la Ley 1788 de 2016, todas las trabajadoras de servicio doméstico por días tienen derecho a prima de servicios proporcional. Antes de esta ley, el servicio doméstico estaba excluido de este beneficio.
¿Debo afiliar a seguridad social a un trabajador que viene 1 día a la semana?
Sí, todo empleador debe afiliar a sus trabajadores por días a seguridad social (salud, pensión y ARL), pagando proporcionalmente según los días trabajados. Existen mecanismos de cotización por semanas para facilitar el cumplimiento.
¿El trabajador por días tiene derecho a auxilio de transporte?
Sí, si el trabajador devenga hasta 2 SMMLV proporcionales, tiene derecho al auxilio de transporte proporcional a los días trabajados. El auxilio se calcula dividiendo el valor mensual entre 30 y multiplicando por los días laborados.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones para un trabajador por días?
Las vacaciones se calculan proporcionalmente: 15 días hábiles por cada 360 días calendario de vinculación. Para un trabajador por días, los días calendario incluyen tanto los días laborados como los no laborados dentro del periodo de contrato.
¿El contrato por días puede ser verbal?
Sí, el contrato de trabajo por días puede ser verbal, y la ley presume que es a término indefinido. Los derechos del trabajador son idénticos independientemente de que el contrato sea verbal o escrito.