त्वरित, पारदर्शी और सटीक रोजगार निपटान गणना।
व्यावसायिक रोजगार विच्छेद और ग्रेच्युटी कैलकुलेटर। वैधानिक बोनस, उपदान, बकाया छुट्टियां और बर्खास्तगी मुआवजे की सटीक व पारदर्शी गणना करें।
विच्छेद निपटान एक व्यापक वित्तीय गणना है जिसमें अर्जित वेतन, वैधानिक बोनस, विच्छेद निधि और अप्रयुक्त अवकाश मुआवजा शामिल है।
औपचारिक श्रम अनुबंध वाला प्रत्येक कर्मचारी सम्पूर्ण विच्छेद निपटान प्राप्त करने का हकदार है।
विच्छेद गणना विभिन्न देशों के श्रम संहिताओं और विनियमों का पालन करती है।
कानूनी विच्छेद राशि की गणना के 3 सरल चरण।
प्रारंभ तिथि, समाप्ति तिथि और मूल वेतन दर्ज करें।
सिस्टम वैधानिक नियमों के अनुसार सटीक गणना करता है।
विस्तृत विवरण देखें और पीडीएफ डाउनलोड करें।
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
रोजगार निपटान के प्रत्येक घटक की गणना के लिए मूल सूत्र।
(Base + Transport) × Days ÷ 360 रोजगार निपटान के प्रत्येक घटक की गणना के लिए मूल सूत्र।
(Base + Transport) × Days ÷ 360 रोजगार निपटान के प्रत्येक घटक की गणना के लिए मूल सूत्र।
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 रोजगार निपटान के प्रत्येक घटक की गणना के लिए मूल सूत्र।
(Base × Pending Days) ÷ 30 रोजगार निपटान के प्रत्येक घटक की गणना के लिए मूल सूत्र।
विभिन्न रोजगार स्थितियों के लिए विच्छेद राशि कैसे गणना की जाती है।
ये उदाहरण मानक श्रम कानून सूत्रों पर आधारित सांकेतिक अनुमान हैं।
मानक श्रम नियमों का सारांश।
| अवधारणा | सूत्र | कानूनी आधार |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
अपनी आवश्यकता के अनुसार उपयुक्त विशेष उपकरण चुनें।
रोजगार समाप्ति और निपटान से संबंधित सामान्य प्रश्न।
यह अनुबंध समाप्ति पर नियोक्ता द्वारा देय अंतिम वैधानिक राशि है।
विच्छेद निपटान तब दिया जाता है जब नियोक्ता अनुबंध समाप्त करता है और इसमें अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी के लिए क्षतिपूर्ति शामिल होती है।
अवकाश मुआवजे की गणना सूत्र: (आधार वेतन × लंबित दिन) ÷ 30 का उपयोग करके की जाती है।
हाँ, अनुबंध का प्रकार गणना को सीधे प्रभावित करता है। अनिश्चितकालीन अनुबंधों में भिन्न क्षतिपूर्ति सूत्र होते हैं।
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