Hızlı, şeffaf ve doğru iş tazminatı hesaplaması.
Profesyonel kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, fesih tazminatı ve yasal hak edişlerinizi doğru hesaplayın.
Tazminat hesaplaması ücretleri, ikramiyeleri, kıdem fonunu ve izin tazminatını kapsar.
Resmi iş sözleşmesi olan her çalışan tam tazminat almaya hak kazanır.
Hesaplamalar ilgili iş mevzuatına göre yapılır.
Tazminatınızı hesaplamak için üç basit adım.
İşe giriş, çıkış tarihi, brüt maaş ve ayrılma nedenini belirtin.
İş Kanunu hükümlerine göre yasal haklarınız anında hesaplanır.
Ayrıntılı dökümü inceleyin ve PDF olarak indirin.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Tazminatın her bileşenini hesaplamak için temel formüller.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Tazminatın her bileşenini hesaplamak için temel formüller.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Tazminatın her bileşenini hesaplamak için temel formüller.
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 Tazminatın her bileşenini hesaplamak için temel formüller.
(Base × Pending Days) ÷ 30 Tazminatın her bileşenini hesaplamak için temel formüller.
Farklı durumlar için tazminat hesaplama örnekleri.
Bu örnekler tahmini değerlerdir.
Hesaplama formülleri ve yasal dayanaklar.
| Tazminat Kalemi | Hesaplama Formülü | Yasal Dayanak |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
Durumunuza en uygun uzman hesaplama aracını seçin.
İşten ayrılma ve tazminat hakları hakkında merak edilenler.
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak ve haklı nedenle veya işveren feshiyle ayrılmış olmak gerekir.
Kıdem tazminatı haksız fesih tazminatını içerir. Son ödeme yalnızca birikmiş hakları kapsar.
İzin tazminatı: (Taban Maaş × Bekleyen Günler) ÷ 30.
Evet, belirsiz süreli sözleşmelerin belirli sürelilerden farklı formülleri vardır.
Artículos técnicos, análisis legal y explicaciones paso a paso para liquidar tus prestaciones sociales con precisión.
Herramientas Guía práctica para ingresar datos reales de nómina en una calculadora laboral entender el desglose y validar cada concepto
Derecho Laboral Comparación detallada de los cinco escenarios de terminación laboral y el impacto de la causa de retiro en la indemnización
Salarios Guía para incluir días no pagados comisiones horas extras y pagos atrasados de manera separada a las prestaciones sociales