Perhitungan pesangon pemutusan hubungan kerja yang akurat dan transparan.
Kalkulator pesangon dan uang penghargaan masa kerja (UPMK) profesional. Hitung kompensasi PHK, hak cuti tahunan, dan uang pisah secara akurat.
Pesangon mencakup upah terhutang, bonus wajib, dana pesangon, dan kompensasi cuti.
Setiap pekerja dengan kontrak resmi berhak menerima pesangon penuh.
Perhitungan mengikuti undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
Tiga langkah praktis menghitung hak pesangon Anda.
Tanggal mulai, tanggal berakhir, gaji pokok dan alasan PHK.
Rumus resmi UU Ketenagakerjaan diterapkan secara instan.
Unduh rincian lengkap dalam format PDF siap cetak.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Rumus matematika inti untuk menghitung pesangon.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Rumus matematika inti untuk menghitung pesangon.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Rumus matematika inti untuk menghitung pesangon.
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 Rumus matematika inti untuk menghitung pesangon.
(Base × Pending Days) ÷ 30 Rumus matematika inti untuk menghitung pesangon.
Contoh nyata perhitungan pesangon.
Contoh ini merupakan perkiraan ilustratif.
Ringkasan ketentuan perhitungan hak pekerja.
| Komponen Hak | Formula Perhitungan | Dasar Hukum |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
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Seputar pesangon dan hak pekerja saat pemutusan hubungan kerja.
Uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (UPMK), dan uang penggantian hak (UPH).
Pesangon termasuk kompensasi untuk PHK tidak adil.
Kompensasi cuti: (Gaji Pokok × Hari Tertunggak) ÷ 30.
Ya, kontrak waktu tidak tertentu memiliki rumus berbeda dari kontrak waktu tertentu.
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