퇴직금 및 해고수당 계산기

Q: 퇴직금 지급 요건은 어떻게 되나요?

1년 이상 계속 근로하고 주당 15시간 이상 근무한 경우 지급 대상이 됩니다.

Q: 퇴직금과 최종 정산의 차이점은 무엇인가요?

퇴직금은 고용주가 계약을 해지할 때 지급되며 부당 해고에 대한 보상이 포함됩니다.

Q: 미사용 유급 휴가는 어떻게 계산되나요?

휴가 보상은 (기본급 × 미사용 일수) ÷ 30으로 계산됩니다.

Q: 고용 계약 유형이 퇴직금 계산에 영향을 미치나요?

네, 무기한 계약과 기간제 계약은 다른 보상 공식이 적용됩니다.

퇴직금 정산이란?

전문적인 퇴직금 및 해고수당 계산기. 기본급과 근속기간을 기반으로 법정 퇴직금, 미사용 연차유급휴가 수당, 해고예고수당 내역을 신속하고 정확하게 계산합니다.

법적 정의

퇴직금 정산에는 미지급 급여, 법정 상여금, 퇴직적립금 및 미사용 휴가 보상이 포함됩니다.

수급 자격

정식 근로 계약을 체결한 모든 직원은 완전한 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

법적 근거

계산은 해당 관할권의 노동법에 따라 수행됩니다.

계산기 이용 방법

퇴직금을 산정하는 간단한 3단계 과정.

01

1. 근무 정보 입력

입사일, 퇴사일, 기본급여 및 퇴직 사유를 입력합니다.

02

2. 법정 수당 자동 계산

근로기준법 기준에 맞춰 퇴직금과 수당이 자동 계산됩니다.

03

3. 결과 보고서 저장

상세 내역을 확인하고 PDF 문서로 저장할 수 있습니다.

💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.

주요 퇴직금 공식

퇴직금 각 구성 요소를 계산하기 위한 핵심 공식.

Prima / Bonus

(Base + Transport) × Days ÷ 360

퇴직금 각 구성 요소를 계산하기 위한 핵심 공식.

Cesantías / Severance

(Base + Transport) × Days ÷ 360

퇴직금 각 구성 요소를 계산하기 위한 핵심 공식.

Interest / Intereses

(Accrued × Days × 12%) ÷ 360

퇴직금 각 구성 요소를 계산하기 위한 핵심 공식.

Vacation / Vacaciones

(Base × Pending Days) ÷ 30

퇴직금 각 구성 요소를 계산하기 위한 핵심 공식.

퇴직금 계산 예시

다양한 고용 상황에서 퇴직금이 어떻게 계산되는지 보여주는 사례.

Case 1

월급: $1,300,000 COP
근속기간: 1
퇴직사유: —

예상 합계 $4,582,000

Case 2

월급: $3,500,000 COP
근속기간: 5
퇴직사유: —

예상 합계 $18,750,000

Case 3

월급: $2,000,000 COP
근속기간: 2
퇴직사유: —

예상 합계 $5,120,000

이 예시는 참고용 추정치입니다.

법정 수당 산정 기준표

항목별 법정 산식 및 근거 요약.

수당 항목	산출 공식	법적 근거
Prima de Servicios	(Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360	Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre)
Cesantías	(Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360	Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado)
Intereses sobre Cesantías	(Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360	Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías)
Vacaciones Compensadas	(Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30	Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año)
Indemnización Despido Injustificado	30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional	Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV)