Calculadora de Liquidación con Indemnización
Determina el monto exacto de tu indemnización por despido injustificado y la liquidación integral de tus prestaciones.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
La indemnización por despido sin justa causa es el derecho económico más relevante que tiene un trabajador cuando su empleador decide terminar unilateralmente el contrato de trabajo sin una causa legalmente válida. Su cálculo depende de tres factores fundamentales: el tipo de contrato, el nivel salarial del trabajador y la antigüedad acumulada.
Para contratos a término indefinido, la legislación colombiana establece dos escalas de indemnización diferenciadas por rango salarial. Los trabajadores que devengan menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) reciben 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional o proporción. Quienes devengan 10 SMMLV o más reciben 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional.
En los contratos a término fijo, la indemnización equivale al valor de los salarios que el trabajador habría devengado desde la fecha del despido hasta el vencimiento del plazo pactado. Esta regla también aplica para contratos por obra o labor determinada, donde la indemnización corresponde al tiempo faltante para la terminación de la obra.
¿Qué Es la Indemnización por Despido Injustificado?
La indemnización por despido injustificado es la compensación económica obligatoria que el empleador debe pagar al trabajador cuando termina el contrato sin una causa legal válida.
Escalas según Salario
El Art. 64 CST establece dos escalas de indemnización: una para salarios inferiores a 10 SMMLV (30+20 días) y otra para salarios iguales o superiores (20+15 días), calculadas por año de servicio.
Impacto del Tipo de Contrato
Los contratos a término fijo e indefinido tienen fórmulas de indemnización distintas. En contratos fijos, la indemnización equivale a los salarios restantes hasta la fecha de vencimiento del contrato.
Cálculo Proporcional
La indemnización se calcula proporcionalmente por fracciones de año. Un trabajador con 2 años y 7 meses de antigüedad recibe la indemnización completa de los 2 años más la proporción de los 7 meses adicionales.
¿Cómo Se Calcula la Indemnización Laboral?
El proceso detallado para determinar tu indemnización según las tablas legales vigentes.
1. Determina tu Escala Salarial
El sistema identifica si tu salario es inferior o igual/superior a 10 SMMLV para aplicar la escala de indemnización correspondiente según el Art. 64 CST.
2. Aplica la Fórmula por Antigüedad
Se calculan los días de salario según los años completos y la fracción proporcional del año en curso, diferenciando entre el primer año y los años subsiguientes.
3. Suma la Liquidación Integral
La indemnización se suma a las prestaciones sociales acumuladas (cesantías, intereses, prima y vacaciones) para obtener el monto total de la liquidación.
💡 Nota Jurídica: La indemnización por despido injustificado se rige por el Art. 64 del CST, modificado por la Ley 789 de 2002, con escalas diferenciadas por nivel salarial.
Fórmulas de Cálculo
Las fórmulas matemáticas específicas utilizadas en esta calculadora.
Indemnización Contrato Indefinido (< 10 SMMLV)
Para trabajadores con salario inferior a 10 salarios mínimos. Cada año adicional al primero suma 20 días de salario, calculados proporcionalmente.
Indemnización Contrato Indefinido (≥ 10 SMMLV)
Para trabajadores de altos salarios. La escala reduce los días de indemnización pero se aplica sobre una base salarial mayor.
Indemnización Contrato a Término Fijo
Equivale al total de salarios que el trabajador habría devengado desde el despido hasta la fecha de terminación pactada del contrato.
Base Salarial para Indemnización
La base para calcular la indemnización incluye el salario básico más todos los pagos habituales que constituyan salario (comisiones fijas, bonos recurrentes).
Ejemplos de Cálculo
Escenarios reales que muestran cómo se aplican las fórmulas para esta calculadora.
Indemnización salario mínimo (2 años)
Indemnización salario medio (5 años)
Indemnización alto salario (10 años)
Resuelve tus Dudas
Respuestas detalladas a las preguntas más comunes sobre este tipo de liquidación.
¿La indemnización por despido paga impuesto de renta?
Sí, la indemnización por despido está gravada con el impuesto sobre la renta. Sin embargo, se puede aplicar la retención en la fuente por ingresos laborales y el trabajador puede solicitar la distribución del ingreso en los años de servicio para reducir la tarifa marginal.
¿Puedo recibir indemnización si tengo contrato de prestación de servicios?
Los contratos de prestación de servicios no generan relación laboral formal, por lo que no aplica indemnización por despido. Sin embargo, si se demuestra que existió una relación laboral encubierta (contrato realidad), el trabajador puede reclamar indemnización como si tuviera contrato laboral.
¿La indemnización incluye el auxilio de transporte en su base de cálculo?
No, la indemnización por despido se calcula exclusivamente sobre el salario base del trabajador. El auxilio de transporte no se incluye en la base de la indemnización, aunque sí se incluye para el cálculo de cesantías y prima.
¿Existe un tope máximo para la indemnización por despido?
La ley colombiana no establece un tope máximo absoluto para la indemnización por despido. El monto se calcula según la fórmula legal sin límite superior, lo que puede resultar en sumas significativas para trabajadores de alta antigüedad y salarios elevados.
¿Puedo reclamar indemnización si fui despedido durante el periodo de prueba?
No, durante el periodo de prueba (máximo 2 meses) cualquier parte puede terminar el contrato sin indemnización ni preaviso. Una vez superado el periodo de prueba, el despido sin justa causa genera indemnización completa.