Cálculo instantâneo e detalhado dos direitos rescisórios.
Calculadora profissional de rescisão de contrato de trabalho. Calcule aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário e multa rescisória com precisão.
A rescisão inclui salários acumulados, férias proporcionais, 13º salário e FGTS.
Todo trabalhador com contrato formal tem direito ao recebimento integral.
Os cálculos seguem a CLT e legislações trabalhistas equivalentes.
Três etapas simples para calcular sua rescisão.
Data de admissão, demissão, salário e motivo do desligamento.
Apuração de 13º salário, férias proporcionais e indenizações.
Gere um relatório detalhado para impressão ou PDF.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
As fórmulas fundamentais para calcular cada componente da rescisão.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 As fórmulas fundamentais para calcular cada componente da rescisão.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 As fórmulas fundamentais para calcular cada componente da rescisão.
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 As fórmulas fundamentais para calcular cada componente da rescisão.
(Base × Pending Days) ÷ 30 As fórmulas fundamentais para calcular cada componente da rescisão.
Exemplos reais de cálculo de rescisão.
Estes exemplos são estimativas ilustrativas.
Fórmulas e embasamento jurídico.
| Verba Rescisória | Fórmula de Cálculo | Base Legal |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
Selecione a ferramenta especializada que melhor se ajusta ao seu caso.
Tire suas dúvidas sobre cálculo de rescisão.
Saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e multa rescisória, conforme o motivo de demissão.
A rescisão inclui indenizações por demissão injusta. O acerto cobre apenas os benefícios acumulados.
A compensação de férias é calculada: (Salário Base × Dias Pendentes) ÷ 30.
Sim, contratos por prazo indeterminado têm fórmulas diferentes dos contratos por prazo determinado.
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