Präzise und transparente Berechnung der gesetzlichen Abfindungen.
Professioneller Abfindungsrechner zur genauen Ermittlung von Abfindungen, Urlaubsabgeltung, Sonderzahlungen und Kündigungsentschädigungen.
Die Abfindungsberechnung umfasst ausstehende Gehälter, gesetzliche Prämien und Urlaubskompensation.
Jeder Arbeitnehmer mit formellem Arbeitsvertrag hat Anspruch auf vollständige Abrechnung.
Berechnungen erfolgen nach dem Arbeitsrecht der jeweiligen Rechtsordnung.
Drei Schritte zur Berechnung der Abfindung.
Beginn, Ende, Bruttogehalt und Kündigungsgrund angeben.
Ermittlung von Abfindung, Urlaub und Sonderzahlungen.
Detaillierte PDF-Übersicht erstellen und drucken.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Die grundlegenden Formeln zur Berechnung jeder Komponente der Abfindung.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Die grundlegenden Formeln zur Berechnung jeder Komponente der Abfindung.
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Die grundlegenden Formeln zur Berechnung jeder Komponente der Abfindung.
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 Die grundlegenden Formeln zur Berechnung jeder Komponente der Abfindung.
(Base × Pending Days) ÷ 30 Die grundlegenden Formeln zur Berechnung jeder Komponente der Abfindung.
Praxisbeispiele für die Berechnung von Abfindungen.
Diese Beispiele sind illustrative Schätzungen.
Übersicht der Formeln und Rechtsnormen.
| Leistung | Berechnungsformel | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
Wählen Sie das passende Werkzeug für Ihren individuellen Fall.
Wichtige Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
In der Regel nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und Monatsgehalt gemäß gesetzlicher Faustformel.
Eine Abfindung wird bei arbeitgeberseitiger Kündigung gezahlt und enthält Entschädigungen für ungerechtfertigte Kündigung.
Die Urlaubskompensation wird berechnet mit: (Grundgehalt × Ausstehende Tage) ÷ 30.
Ja, unbefristete Verträge haben andere Entschädigungsformeln als befristete Verträge.
Artículos técnicos, análisis legal y explicaciones paso a paso para liquidar tus prestaciones sociales con precisión.
Herramientas Guía práctica para ingresar datos reales de nómina en una calculadora laboral entender el desglose y validar cada concepto
Derecho Laboral Comparación detallada de los cinco escenarios de terminación laboral y el impacto de la causa de retiro en la indemnización
Salarios Guía para incluir días no pagados comisiones horas extras y pagos atrasados de manera separada a las prestaciones sociales