Calculadora de Liquidación por Renuncia
Conoce exactamente cuánto recibirás al presentar tu renuncia voluntaria. Sin sorpresas, sin cálculos incorrectos.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
Cuando un trabajador decide renunciar a su empleo, no pierde el derecho a recibir sus prestaciones sociales acumuladas. La renuncia voluntaria no genera indemnización, pero sí obliga al empleador a liquidar y pagar todos los conceptos prestacionales que el trabajador ha generado durante su vinculación laboral.
Esta calculadora te permite conocer de manera precisa cuánto debes recibir al renunciar. El cálculo incluye la prima de servicios proporcional, las cesantías acumuladas desde el último corte, los intereses sobre cesantías al 12% anual, y la compensación monetaria de las vacaciones pendientes por disfrutar.
Presentar la renuncia con al menos 30 días de anticipación es una práctica recomendada que facilita la transición y puede evitar conflictos al momento de recibir tu liquidación. Aunque no es un requisito legal absoluto, la carta de renuncia con preaviso protege al trabajador ante posibles reclamaciones del empleador.
¿Qué Es la Liquidación por Renuncia Voluntaria?
La liquidación por renuncia voluntaria comprende el pago de todas las prestaciones sociales proporcionales que el trabajador ha acumulado hasta el día en que finaliza la relación laboral por decisión propia.
Sin Indemnización
La renuncia voluntaria no genera derecho a indemnización, pero el trabajador conserva intacto su derecho a recibir todas las prestaciones sociales acumuladas hasta la fecha de retiro.
Preaviso Recomendado
Aunque la ley no exige preaviso obligatorio para renunciar, dar aviso con 30 días de anticipación facilita el proceso de liquidación y evita retenciones indebidas por parte del empleador.
Liquidación Inmediata
El empleador está obligado a pagar la liquidación completa el mismo día de la terminación del contrato, independientemente de que el trabajador haya renunciado.
¿Cómo Funciona la Calculadora de Renuncia?
Tres pasos para calcular tu liquidación cuando decides retirarte voluntariamente.
1. Ingresa tus Datos de Vinculación
Registra la fecha de inicio de tu contrato, la fecha efectiva de renuncia, tu salario mensual y si recibes auxilio de transporte.
2. Cálculo Automático de Prestaciones
El sistema calcula prima proporcional, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones compensadas sin incluir indemnización, ya que la renuncia es voluntaria.
3. Descarga tu Liquidación
Revisa cada concepto prestacional desglosado y exporta el informe en formato PDF para presentarlo ante tu empleador como referencia de cálculo.
💡 Nota Jurídica: La renuncia voluntaria extingue el contrato sin generar indemnización, pero todas las prestaciones sociales acumuladas deben ser liquidadas y pagadas al momento de la terminación.
Fórmulas de Cálculo
Las fórmulas matemáticas específicas utilizadas en esta calculadora.
Prima Proporcional
Se calcula la prima correspondiente al semestre en curso. El trabajador que renuncia antes del 30 de junio o 20 de diciembre recibe la proporción acumulada.
Cesantías al Retiro
Las cesantías se liquidan desde el 1 de enero o desde el ingreso (si es el primer año) hasta la fecha efectiva de renuncia.
Intereses de Cesantías
Los intereses se calculan al 12% anual sobre las cesantías acumuladas, proporcionalmente al tiempo transcurrido en el año.
Vacaciones Compensadas
Se compensan económicamente los días de vacaciones que el trabajador no haya disfrutado. Se calcula sobre salario base sin auxilio de transporte.
Ejemplos de Cálculo
Escenarios reales que muestran cómo se aplican las fórmulas para esta calculadora.
Renuncia tras 6 meses
Renuncia tras 2 años y medio
Renuncia de cargo directivo
Resuelve tus Dudas
Respuestas detalladas a las preguntas más comunes sobre este tipo de liquidación.
¿Pierdo mis cesantías si renuncio voluntariamente?
No, las cesantías son un derecho irrenunciable del trabajador. Al renunciar, el empleador debe liquidar y pagar las cesantías acumuladas junto con sus intereses. Si las cesantías fueron consignadas en un fondo, el trabajador puede retirarlas presentando la carta de terminación.
¿Puedo retractarme de mi renuncia después de presentarla?
La retractación de la renuncia solo es posible si el empleador la acepta. Una vez el empleador acepta formalmente la renuncia, el trabajador no puede retractarse unilateralmente. Por eso es importante presentar la renuncia solo cuando se tenga certeza de la decisión.
¿Qué sucede si renuncio sin dar preaviso de 30 días?
La ley colombiana no establece sanción directa para el trabajador que renuncia sin preaviso. Sin embargo, el empleador podría argumentar perjuicios y descontar de la liquidación hasta 30 días de salario, aunque esta práctica es discutible legalmente.
¿Mi empleador puede retener mi liquidación si renuncio?
No, el empleador está obligado a pagar la liquidación completa el mismo día de terminación del contrato. Retener la liquidación genera sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso, sin importar que el trabajador haya renunciado.
¿La renuncia por acoso laboral se trata como renuncia normal?
No, si la renuncia se produce por acoso laboral documentado, el trabajador puede alegar despido indirecto y reclamar indemnización como si hubiera sido despedido sin justa causa, conforme a la Ley 1010 de 2006.